Mely hiedelmeink gátolnak minket nőként az előrejutásban?
Milyen gondolkodásmód jellemző a karrierépítésben sokszor tudatosabb férfiakra?
Hogyan támogathatjuk női beosztottainkat a kiteljesedésben?
A 21. században egyre nagyobb szükség van női vezetőkre, a legtöbb szervezetben azonban továbbra is elsősorban férfiak kerülnek magasabb pozíciókba. Ennek egyik magyarázata sok nő számára ismerős lehet: készen állunk ugyan továbblépni a karrierünkben, a tudásunk és tapasztalatunk is megvan hozzá, de valami mégis visszatart bennünket. Nem csoda, hiszen a társadalmi elvárások miatt kialakuló, a nőkben általában leginkább preferált tulajdonságaink és viselkedésformáink nem feltétlenül segítenek az előrejutásban.
Sally Helgesen – a női vezetéstudomány szakértője – és Marshall Goldsmith¬ az egyik legelismertebb felső vezetői coach – különféle vállalatoknál szerzett tapasztalataik alapján arra jutottak, hogy a nők karrierjének útjában alapvetően tizenkét kifejezetten a nőkre jellemző akadály áll. Esettanulmányokban bővelkedő, gyakorlatias és hiánypótló könyvükben sorra veszik, mely erősségeinkre építsünk, és mely szokásainkkal kell leszámolnunk – még ha éppen ezek juttattak is el odáig, ahol most tartunk. Lépésről lépésre bemutatják, hogyan tudunk változni, így nem pusztán eredményesebbek lehetünk a munkánkban, hanem nagyobb befolyást szerezve jelentősebb hatást gyakorolhatunk, így még jobban kiteljesedhetünk.
„Kiváló útmutató, amely segít, hogy pozitív változásokat érhessünk el az általunk választott életúton. Akár beosztottként, akár vezetőként dolgozunk, jól jön a könyvben átadott elemző tudás, amely rólunk, indítékainkról, tudattalan hiedelmeinkről, hozzáállásunkról, szokásainkról és sztereotípiáinkról is szól, ezért ajánlom nőknek és férfiaknak egyaránt.”
Liptay Gabriella marketing- és kommunikációs igazgató, KPMG Hungary
„Hiánypótló könyv. Teljes szívemből ajánlom valamennyi nőnek, aki szeretné jobban megérteni a saját korlátozó hiedelmeit, és valamennyi férfinak, aki szeretne sikeresebben együtt dolgozni női kollégáival. Coachként és trénerként magam is rengeteget tanultam belőle, és munkám során sokaknak sikerült átadnom a könyvben bemutatott alapelveket.”
Bincze Bea
PCC, executive coach, beszédcoach, tréner, Business Coach Kft.
A szerzőkről
Sally Helgesen közel harminc éve a női vezetés egyik legkiválóbb szakértője. Előadóként és tanácsadóként segíti a nőket a legfőbb erősségeik felismerésében és kibontakoztatásában. Vezetői programokat fejleszt és tart vállalatok és egyetemek részére. Az Egyesült Nemzetek Szervezete tanácsadójaként afrikai és ázsiai képviseleteik befogadóbbá tételén dolgozik, és a Harvard Pedagógiai Kara és a Smith College oktatója. A Strategy + Business magazin szerkesztője. A The Female Advantage című sikerkönyve a női vezetési stílusok klasszikusa, további kötetei a The Web of Inclusion és a The Female Vision.
Marshall Goldsmith a világ első számú szaktekintélye a felső vezetői coaching terén. Ő az egyetlen, akinek a Thinkers50 kétszer is odaítélte a Világ Legbefolyásosabb Vezetőfejlesztője elismerést, és többször jutalmazták a Világ Legkiválóbb Felső Vezetői Coacha díjjal. A Harvard Coaching Intézete 2017-ben neki ítélte a Vezetés a Coaching Területén díjat. Több mint 150 nagyvállalat vezérigazgatójához és vezetői csapatához kérték fel coachként. A Triggers: Creating Behavior That Last és az Ami eddig működött, az nem visz tovább című sikerkönyvek szerzője.
